Wir stecken fest. Dabei ist die Realität flüssig und emergent. Teil 4
In drei vorherigen Blogposts bin ich von der Beobachtung ausgegangen, dass wir in vielen Lebensbereichen festgefahren sind (Teil 1). In einem 2. Teil versuche ich nachzuvollziehen, in wieweit die Imbalance …
Wir stecken fest: Intuition, Purpose und Multiperspektivität. Teil 3
Generiert vom Midjourney Bot auf die Anweisung: “Purpose as an evolutionary principle of life emerging from a pre-existing subtle matrix”. In unserem neuen Buch Die Entfaltete Organisation nehmen Intuition, Kreativität und …
Wir stecken fest. In einer fragmentierten Sicht auf die Welt. Teil 2
Im letzten Blogpost beschrieb ich das Dilemma des Festgefahren-Seins, der Unfähigkeit, adäquat und schnell sich auf die Gegenwart und ihre Bedrohungen einzustellen. Ich zeichnete zugleich das Potential digitaler Dynamiken, die …
Wir stecken fest. Wieso eigentlich? Und was können wir machen, um flüssiger zu werden? Teil 1
Dies ist der erste Teil einer vierteiligen Artikelserie, die sich mit Veränderungen und Veränderungsfähigkeit beschäftigt. Ich möchte erforschen, was sich hinter unser Unfähigkeit verbirgt, zeitnah wichtige Kurskorrekturen vorzunehmen: in unserem …
Ein Gespräch mit ChatGPT zu New Work
In den letzten Wochen habe ich, wie sehr viele andere Menschen, mit ChatGPT, dem von Open AI herausgegebenen Chatbot, gespielt. Ich wollte wissen: Was kann diese AI uns bieten? Aber …
Welche Organisationsmodelle können Komplexität gut navigieren?
In unserem neuen Buch Die Entfaltete Organisation beschäftigen wir uns viel mit Komplexität. Denn eine der großen Herausforderungen von Unternehmen in unserer heutigen Zeit besteht darin, komplexe Umgebungen zu navigieren. …
Webinar-Aufzeichnung: Inner Work für verschiedene Organisationsformen
https://www.youtube.com/watch?v=p_TaDyun5fI In diesem Webinar analysieren wir, wie verschiedene Organisationsformen mit Mindsets und Haltungen zusammenhängen. Wie können wir innen und außen kohärent gestalten? Wir sprechen darüber, dass jedes Organisationsmodell sein dazugehöriges …
Webinar-Aufzeichnung: Brand New Work
https://www.youtube.com/watch?v=RxnLjV30OVc in diesem Ausschnitt aus einem Webinar zum Thema “Wie kommt das Neue in die Welt”, beschreiben Bettina und ich die inneren Kompetenzen die notwendig sind, damit wirklich Neues entsteht. …
Welche individuellen Kompetenzen sind für New Work wichtig?
Individuelle Fähigkeiten wie Selbstkontakt, Selbstreflexion, Selbstorganisation und -motivation sind die Basis jedes erfolgreichen New Work Modells. Nach unserer Definition von New Work verlagern wir Macht und Verantwortung im Unternehmen von …
New Work und Change Fatigue
Ein Gastbeitrag von Tina Egolf “Ich bin mir mittlerweile nicht mehr sicher, ob ich daran glaube, dass sich Organisationen wirklich verändern können.” Kommt Dir dieser Satz bekannt vor? Das letzte …