In unseren Blogposts, Podcasts und Webinars teilen wir unsere Erfahrungen zu Inner Work, New Work und gesellschaftlicher Transformation und lassen Dich an allem teilhaben, was wir gerade selbst lernen.
Auf meinen persönlichen Post zu Grenzerfahrungen habe ich viele Rückmeldungen bekommen. So schön, zu lesen und zu hören, das diese Schilderungen für einige von euch wertvoll, erhellend und sogar entlastend waren! Wenn ich meine eigenen tieferen Erfahrungen öffentlich teile, bin
Auf meinen persönlichen Post zu Grenzerfahrungen habe ich viele Rückmeldungen bekommen. So schön, zu lesen und zu hören, das diese Schilderungen für einige von euch wertvoll, erhellend und sogar entlastend
Wahrscheinlich kennt ihr das: jetzt, wo überall die Krise ausgerufen wird, verkünden Führungskräfte die Rückkehr zur guten alten Hierarchie. New Work Experimente, mit fluiden Führungsstilen und partizipativer Zusammenarbeit gelten vielerorts
Vor kurzem schrieb ich einen Blogpost zu Grenzerfahrungen. Ich fragte: Was ist eine Grenze? Wie merken wir, dass wir eine Gtrenze berühren? Welche Strategien haben wir entwickelt, um Grenzerfahrungen zu
Vor ein paar Wochen veranstalteten Bettina und ich für die TeilnehmerInnen der 1. Kohorte unseres Online Kurses Die Entfaltete Organisation (die 2. Kohorte startet im September! Setz dich hier auf die
Bald ist es soweit und wir starten die nächste Kohorte unseres Onlinekurses Die Entfaltete Organisation. Danke an alle, die sich schon in die Warteliste eingetragen haben. Wir werden zu allererst
Welche Zukunftspfade ergeben sich aus den verschiedenen Annahmen über die Ursachen? Je nachdem, ob wir die tieferen Ursprünge der Krisen in einer zunehmenden Komplexität und der damit verbundenen Adaptionsfähigkeit der
In diesem zweiten Teil zur Metakrise und Zukunftspfaden (Du findest den ersten Teil hier) möchte ich einige Erklärungsansätze beschreiben, die von einem verzerrten oder unvollständigen Verhältnis zwischen uns und der
Vor einigen Monaten fing ich an, mich tiefer mit dem Phänomen der Krise auseinanderzusetzen. Wo immer ich auch hinschaute, war der Diskurs über Krisen omnipräsent. Wir sprachen über die Polykrise,
Vor drei Jahren habe ich gemeinsam mit Freunden (darunter auch Bettina) ein ungewöhnliches Netzwerk gegründet. brafe.space ist eine Gemeinschaft aus GründerInnen und InvestorInnen, die sich Inner Work und Innovation verschrieben
Vom Kybernetiker Heinz von Foerster stammt der Satz: “Handle stets so, dass die Anzahl der Wahlmöglichkeiten größer wird”. An dieses Prinzip muss ich beim Anblick des Vier-Quadrantenmodells denken, das uns
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