Wirksames Tun- Ein Jahr Forschung zu “Bezogenem Aktivismus”
Anfang dieses Jahres startete ich mit Bettina Rollow und Anjet Sekkat eine Forschungsgruppe rund um das Thema „Bezogener Aktivismus“. Zuvor hatte ich einen längeren Artikel gleichen Namens geschrieben, der sich …
Kompetenzen für die neue Normalität
Wenn Bettina von Unternehmen als Organisationsentwicklerin angefragt wird, steckt dahinter oft der klare Impuls der Geschäftsleitung: „Wir möchten, dass unsere Teams eigenständiger arbeiten und entscheiden.“ Der Wunsch, Verantwortung und Gestaltung …
Therapeutische Arbeit an der Grenze
Auf meinen persönlichen Post zu Grenzerfahrungen habe ich viele Rückmeldungen bekommen. So schön, zu lesen und zu hören, das diese Schilderungen für einige von euch wertvoll, erhellend und sogar entlastend …
Führen wie anno dazumal?
Wahrscheinlich kennt ihr das: jetzt, wo überall die Krise ausgerufen wird, verkünden Führungskräfte die Rückkehr zur guten alten Hierarchie. New Work Experimente, mit fluiden Führungsstilen und partizipativer Zusammenarbeit gelten vielerorts …
Schrumpfen und Wachsen an der Grenze – Ein persönlicher Erfahrungsbericht
Vor kurzem schrieb ich einen Blogpost zu Grenzerfahrungen. Ich fragte: Was ist eine Grenze? Wie merken wir, dass wir eine Gtrenze berühren? Welche Strategien haben wir entwickelt, um Grenzerfahrungen zu …
Die Metakrise Oder Welche Zukunftspfade stehen uns offen? Teil 1
Vor einigen Monaten fing ich an, mich tiefer mit dem Phänomen der Krise auseinanderzusetzen. Wo immer ich auch hinschaute, war der Diskurs über Krisen omnipräsent. Wir sprachen über die Polykrise, …
Verletzungen anerkennen und für meine eigene Rolle Verantwortung übernehmen, Teil 3
In Teil 1 und Teil 2 dieser Artikelserie beschäftigten wir uns mit der Frage nach der Zukunft von New Work. Wir schlugen vor, dass Unternehmen, wenn sie den Weg von …
New Work wird scheitern, wenn … 1. Teil
Ist New Work gescheitert? fragten wir jüngst in einem vielbeachteten Social Media Post. In dieser Artikelserie werden wir dem aktuellen Stand von neuen Formen der Führung und Arbeit nachgehen und …
Ein Bewusstsein fürs Nicht-Fühlen vergrößert die Welt
In unseren eigenen Teams, ebenso wie in unseren Workshops, Vorträgen und den Online-Kursen spielt „Fühlen“ eine große Rolle. Wir legen viel Wert darauf, dass wir uns selbst, einander, aber auch …
Verwende unsere Grafiken für Deine Arbeit
Immer wieder werden wir gefragt, ob wir unsere Grafiken aus den Büchern New Work needs Inner Work und Die Entfaltete Organisation oder aus unserem Onlinekurs Inner Work Intensive mit euch teilen. Und ja – …