Die Architektur der Trennung – Über unsichtbare Muster, kollektive Wunden und die Suche nach Verbindung
Im letzten Jahr habe ich gemeinsam mit verschiedenen Gruppen immer wieder an dem Thema der Fragmentierung gearbeitet. Mittlerweile ist es ein Gemeinplatz zu sagen, dass wir in einer stark polarisierten …
KI fürs Gute – Ablenkungsmanöver oder zukunftsträchtige Innovation?
Diese Woche wurde ich gebeten zu einer Veranstaltung mit dem Titel AI Impact Days beizutragen. Ich nutzte diese Gelegenheit um mich selbst in dem Themenfeld zu verorten und meine Überlegungen …
UND statt ABER: Von der Fähigkeit mit Widersprüchen umzugehen und Gleichzeitigkeit zu praktizieren
In vielen Workshopformaten nutzen wir sogenannte „Commitments“, Vereinbarungen, um als Gruppe einen gemeinsamen Kommunikations- und Kulturraum aufzubauen. Dieser gibt uns Sicherheit und hilft vor allem dann, wenn wir mit Spannungen …
Keine Zukunft mit absoluten Wahrheiten
Wir leben in einer Zeit des Absoluten: absolute Meinungen, absolute Wahrheiten, absolute Forderungen. Dieser Trend macht auch vor der Organisationsentwicklung nicht halt. Im letzten Jahr konnte Bettina beobachten, das immer …
Jenseits von Richtig und Falsch – 3 beliebte Kommunikationsmuster
Bei einem Abendessen, zu dem ich neulich eingeladen war, unterhielten sich die Gäste über ein breites Spektrum an Themen. Es ging um den Rechtsruck in Deutschland, Trump, den Krieg im …
Wirksames Tun- Ein Jahr Forschung zu “Bezogenem Aktivismus”
Anfang dieses Jahres startete ich mit Bettina Rollow und Anjet Sekkat eine Forschungsgruppe rund um das Thema „Bezogener Aktivismus“. Zuvor hatte ich einen längeren Artikel gleichen Namens geschrieben, der sich …
Kompetenzen für die neue Normalität
Wenn Bettina von Unternehmen als Organisationsentwicklerin angefragt wird, steckt dahinter oft der klare Impuls der Geschäftsleitung: „Wir möchten, dass unsere Teams eigenständiger arbeiten und entscheiden.“ Der Wunsch, Verantwortung und Gestaltung …
Therapeutische Arbeit an der Grenze
Auf meinen persönlichen Post zu Grenzerfahrungen habe ich viele Rückmeldungen bekommen. So schön, zu lesen und zu hören, das diese Schilderungen für einige von euch wertvoll, erhellend und sogar entlastend …
Führen wie anno dazumal?
Wahrscheinlich kennt ihr das: jetzt, wo überall die Krise ausgerufen wird, verkünden Führungskräfte die Rückkehr zur guten alten Hierarchie. New Work Experimente, mit fluiden Führungsstilen und partizipativer Zusammenarbeit gelten vielerorts …
3 Live Sessions für TeilnehmerInnen des OnlineKurses Die Entfaltete Organisation (ab September 2024)
Bald ist es soweit und wir starten die nächste Kohorte unseres Onlinekurses Die Entfaltete Organisation. Danke an alle, die sich schon in die Warteliste eingetragen haben. Wir werden zu allererst …