Führung ist in New Work Unternehmen nicht mehr an feste Rollen oder Personen gebunden, Sie wandert vielmehr zwischen verschiedenen Personen hin und her. Für uns ist Führung eine Funktion, die 5 Unterfunktionen hat: von Orientierung und Entscheidung über Feedback und Konfliktbearbeitung bis Schutz. Wir diskutieren mit euch, wie sich diese Funktionen im Zuge neuer agiler Arbeitsformen verändern.
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