Vor drei Jahren habe ich gemeinsam mit Freunden (darunter auch Bettina) ein ungewöhnliches Netzwerk gegründet. brafe.space ist eine Gemeinschaft aus GründerInnen und InvestorInnen, die sich Inner Work und Innovation verschrieben haben. Wer mehr darüber wissen möchte, kann auf unsere Website gehen.
Innerhalb von brafe.space habe ich in den letzten Monaten eine Arbeitsgruppe geleitet, in denen wir uns mit dem Thema Aufsichtsratssitzungen (und anderen wichtigen Meetings, in denen Menschen mit unterschiedlicher Macht zusammenkommen) beschäftigt. Viele von uns erleben diese Zusammenkünfte, sowohl im For-Profit als auch im Non-Profit-Bereich, im besten Fall als Zeitverschwendung oder frustrierend, im schlimmsten Fall sogar als aggressiv übergriffig.
Um GründerInnen und Leistungsteams, ebenso wie Investoren, darin zu unterstützen, diese eigentlich super wichtigen Meetings zu verbessern, haben wir ein Playbook Board Meetings entwickelt. Mit diesem Playbook (auf englischer Sprache) versuchen wir allen Teilnehmern zu helfen, ihr Potenzial freizusetzen, indem sie von einem funktional-transaktionalen Ansatz zu einem kollaborativen und co-kreativen Prozess übergehen.
Das Playbook enthält eine theoretische Grundlage sowie eine breite Palette von Beispielen und Vorlagen von erfahrenen Aufsichtsräten und Führungsteams aus dem gewinnorientierten und gemeinnützigen Sektor. Ihr findet dort auch einen Werkzeugkasten mit hilfreichen Methoden und Kommunikationsrichtlinien zur Neugestaltung von Meetings.
Der Leitfaden richtet sich sowohl an Aufsichtsräte bestehender oder neu gegründeter Gremien als auch an Gründer oder Führungsteams, die an solchen Sitzungen teilnehmen. Der Inhalt ist darüber hinaus aber auch für alle Teams interessant, die ihre Meetingqualität verbessern wollen.
Hier könnt ihr euch das Playbook Board Meetings anschauen.
Bei brafe.space gehen wir jetzt in eine Textphase und werden das Playbook dementsprechend erweitern und anpassen.
Auch euer Feedback interessiert uns sehr! Vielleicht inspiriert es euch, neue Formate und Methoden auszuprobieren!
