Wir stecken fest. In einer fragmentierten Sicht auf die Welt. Teil 2
Diese Grafik wurde mit Midjourney generiert Im letzten Blogpost beschrieb ich das Dilemma des Festgefahren-Seins, der Unfähigkeit, adäquat und schnell sich auf die Gegenwart und ihre Bedrohungen einzustellen. Ich zeichnete zugleich das …
Wir stecken fest. Wieso eigentlich? Und was können wir machen, um flüssiger zu werden? Teil 1
Dies ist der erste Teil einer vierteiligen Artikelserie, die sich mit Veränderungen und Veränderungsfähigkeit beschäftigt. Ich möchte erforschen, was sich hinter unser Unfähigkeit verbirgt, zeitnah wichtige Kurskorrekturen vorzunehmen: in unserem …
Ein Gespräch mit ChatGPT zu New Work
Diese Grafiken wurden mit Midjourney generiert. Die Aufforderung lautete: A female author in Berlin chats with a chatbot on her computer screen, in the style of Leonardo da Vinci. In …
Welche Organisationsmodelle können Komplexität gut navigieren?
In unserem neuen Buch Die Entfaltete Organisation beschäftigen wir uns viel mit Komplexität. Denn eine der großen Herausforderungen von Unternehmen in unserer heutigen Zeit besteht darin, komplexe Umgebungen zu navigieren. …
Webinar-Aufzeichnung: Inner Work für verschiedene Organisationsformen
https://www.youtube.com/watch?v=p_TaDyun5fI In diesem Webinar analysieren wir, wie verschiedene Organisationsformen mit Mindsets und Haltungen zusammenhängen. Wie können wir innen und außen kohärent gestalten? Wir sprechen darüber, dass jedes Organisationsmodell sein dazugehöriges …
Webinar-Aufzeichnung: Brand New Work
https://www.youtube.com/watch?v=RxnLjV30OVc in diesem Ausschnitt aus einem Webinar zum Thema “Wie kommt das Neue in die Welt”, beschreiben Bettina und ich die inneren Kompetenzen die notwendig sind, damit wirklich Neues entsteht. …
Welche individuellen Kompetenzen sind für New Work wichtig?
Individuelle Fähigkeiten wie Selbstkontakt, Selbstreflexion, Selbstorganisation und -motivation sind die Basis jedes erfolgreichen New Work Modells. Nach unserer Definition von New Work verlagern wir Macht und Verantwortung im Unternehmen von …
New Work und Change Fatigue
Ein Gastbeitrag von Tina Egolf “Ich bin mir mittlerweile nicht mehr sicher, ob ich daran glaube, dass sich Organisationen wirklich verändern können.” Kommt Dir dieser Satz bekannt vor? Das letzte …
Selbstfürsorge und Engagement in Krieg und Krise: Webinar Video
Seit dem Beginn des Kriegs in der Ukraine bieten wir, in Kooperation mit dem betterplace lab, einmal wöchentlich ein Webinar an. Hier geben wir Engagierten und Menschen, die sich vom …
Bruchlandung. Oder wieso es uns erst wieder besser gehen wird, wenn sich unsere Lebenswelt wirklich verändert hat.
Anfang Januar war ich mal wieder einkaufen und erstand einen gelben Cashmere Pullover. Den trage ich seitdem täglich. Manchmal, morgens nach dem Duschen, überlege ich, ob ich etwas anderes anziehen …